【外資系企業向け】日本の住民税特別徴収の仕組みと給与実務のポイント はじめに 日本で従業員を雇用する企業にとって、給与計算に関連する税務手続きの中でも特に重要なのが「住民税（個人住民税）」の取り扱いである。住民税は所得税とは異なり、前年所得に基づいて翌年に課税される仕組みを持つため、外国企業や日本拠点を新設した外資系企業にとっては理解が難しい制度の一つとなっている。 さらに実務上は、企業が従業員に代わって税金を給与から控除し、自治体へ納付する「特別徴収」という制度... Japan payroll tax 2026/03/12
【外国人個人向け】日本個人所得税の183日ルールとは、短期滞在者免税について徹底解説 はじめに グローバル企業における人材の国際移動が常態化する中で、「183日ルール」という言葉は頻繁に登場する。しかし実務上、この概念はしばしば誤解されている。 「183日未満なら日本で課税されない」という単純な理解は誤りであり、正確には租税条約に基づく短期滞在者免税の要件を満たすかどうかが重要である。 本稿では、日本の個人所得税における183日ルールの正確な位置付け、短期滞在者免税の適用要件、実務... Japan payroll 2026/02/14
【外資系企業向け】 日本の年末調整の控除実務と判断ポイン はじめに 日本の年末調整は、給与所得者の所得税について、原則として会社が年末に最終的な税額調整を行う制度である。多くの国では個人が確定申告を行うのが一般的であるため、外資系企業や海外本社の担当者にとって、日本の年末調整は制度趣旨も実務運用も分かりにくい領域となりやすい。 特に年末調整における「各種控除」は、社員から提出される申告書の内容を前提に会社が判断・計算を行うため、理解が不十分なまま処理する... Japan payroll 2026/01/30